Titelinflatie, ooit van gehoord? Het lijkt te worden ingezet om vacatures aantrekkelijker te laten lijken door er een titel aan te verbinden als manager, chef of leidinggevende.
Mensen lijken gevoelig te zijn titels te mogen dragen die een bepaalde positie of hiërarchie binnen organisaties vertegenwoordigen. Dit mechanisme wordt door bedrijven en organisaties handig ingezet als compensatie aan medewerkers voor hun lagere salaris ……en zo ontstaan er steeds meer titels en daarmee titelinflatie.
Wat mij betreft een mooi voorbeeld van hoe we nog steeds denken en geloven dat het leven outside-inn werkt. Het misverstand dat een titel, status, hoger op de hiërarchische ladder klimmen er voor zorgt dat je beter, belangrijker en gelukkiger gaat voelen in je werk.
Maar wat nou als het leven zelf zich niets aantrekt van al die titels. Dat het alleen ons eigen denken over de titels is die ze belangrijk maakt. Een denken waarvan we zijn gaan geloven dat het waar is…..waarom anders al die moeite om nieuwe interessant klinkende titels te verzinnen……
Volgens mij kan en mag dit makkelijker….
Door ons weer te richten op de vraag waar mensen goed in zijn op hun werk en dan samen te kijken hoe iedereen zoveel als mogelijk kan doen waar je blij van wordt en energie van krijgt. En dat we dan voor iederen nog maar één titel gebruiken, ‘blijei’ of zo iets.
Met plezier werken wordt vanzelf weer vanzelfsprekend en hoeft niet meer georganiseerd. Iedereen kan zich weer mee laten voeren door de stroom van het leven zelf. Dit geeft ruimte aan ontspanning en draagt op een natuurlijke manier bij aan het vergroten van #veerkracht en #mentaalwelzijn. Het maakt werken fijner voor alle ‘blije- eien’ op deze wereld.









